• Dès leur première année d’ancienneté, les salariés bénéficient d’une indemnisation maladie à 100%.
• La durée de celle ci varie en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise.
Exemple : Un salarié non cadre qui a entre 5 et 10 ans d’ancienneté chez Stellantis dispose de 120 jours d’indemnisation à 100%. Au delà de cette limite, c’est la prévoyance qui prend le relais.
| Indemnisation pour les non-cadres | ||
|---|---|---|
| Ancienneté | Montant de l'indemnisation | Durée de l'indemnisation en jours |
| 1 à 5 ans | 100% | 90 jours |
| 5 à 10 ans | 100% | 120 jours |
| 10 à 15 ans | 100% | 150 jours |
| 15 ans et plus | 100% | 180 jours |
| Indemnisation pour les cadres | |||
|---|---|---|---|
| Ancienneté | 1ere tranche à 100% | 2ème tranche à 50% | Crédit total |
| Durée | |||
| 1 à 5 ans | 90 jours | 90 jours | 180 jours |
| 5 à 10 ans | 120 jours | 120 jours | 240 jours |
| 10 à 15 ans | 150 jours | 150 jours | 300 jours |
| 15 ans et plus | 180 jours | 180 jours | 360 jours |
• Mois M : Le premier mois ou le salarié s’absente pour motif médical, il perçoit son salaire intégralement
• Sous environ 15 jours : La sécurité sociale verse directement sur le compte du salarié ses IJSS en vue de compenser la perte de salaire engendrée par ses jours d’absence
• Mois M+ 1 : L’employeur retient sur sa paie un montant équivalent aux IJSS qu’il a perçu avec un mois de décalage
