En complément de notre déclaration aux CSE du 26 mars 2025, nous restons sans réponse quant à la garantie d’un minimum de 500 embauches.
Depuis trop longtemps, la politique de l’entreprise est dictée par une obsession de réduction de la masse salariale, perçue à tort comme la solution miracle à tous les défis de compétitivité. Cette vision étroite ignore la réalité du terrain et les besoins humains essentiels à la réussite collective.
Nous constatons chaque jour les conséquences de cette stratégie à court terme : dégradation des conditions de travail, perte de savoir-faire et démotivation croissante des équipes. Les postes clés sont confiés à des intérimaires, que nous remercions pour leur engagement, mais cette précarisation ne saurait remplacer une politique de recrutement ambitieuse et pérenne.
FO Stellantis tire encore une fois la sonnette d’alarme depuis des années : la pyramide des âges est déséquilibrée, la transmission des compétences est en danger, et le renouvellement des effectifs ne suit plus le rythme des départs. Comment accepter qu’un salarié expérimenté parte sans qu’aucun accompagnement ni formation ne soit prévu pour son successeur ?
Cette situation est inacceptable et met en péril l’avenir de nos sites.
Dans ce contexte, FO Stellantis se mobilise avec détermination pour identifier et promouvoir toutes les opportunités d’embauche sur nos sites. Notre objectif est clair : garantir la relève, préserver les savoir-faire et offrir des perspectives à la jeunesse comme aux salariés en reconversion.
Il est urgent de concrétiser les 290 embauches restantes prévues dans l’accord DAEC, sur les 500 postes annoncés, afin de rééquilibrer les effectifs et d’assurer la pérennité de nos activités.
La nomination prochaine de notre nouveau dirigeant, que nous espérons voir intervenir dans les jours à venir, nous donne l’espoir d’un plan ambitieux concernant les embauches ainsi qu’une politique pour les seniors, incluant une réduction de la charge de travail et des dispositifs de transmission des compétences, afin de valoriser l’expérience et d’accompagner la transition générationnelle tout en garantissant des embauches urgentes.
Nous demandons une gestion locale et adaptée des recrutements, permettant à chaque site de définir ses besoins spécifiques, loin des politiques uniformisées et déconnectées du terrain. Comment ne pas souligner, une fois encore, que cette politique à deux vitesses – entre cols blancs et cols bleus – n’est pas à la hauteur de l’ambition sociale de notre groupe ?
La jeunesse représente l’avenir de Stellantis. L’expérience de nos seniors en est le socle. Ensemble, portons une politique de recrutement ambitieuse, humaine et responsable, pour bâtir un futur solide et prometteur sur tous nos sites français.
« Une pyramide des âges équilibrée, c’est la garantie d’un savoir-faire préservé et d’un avenir assuré pour l’entreprise.
La jeunesse dessine l’avenir de notre entreprise !
L’expérience des séniors la protège !
Ensemble, construisons un avenir prometteur pour Stellantis en France.
Les élus FO au CSE de Stellantis
