CONGÉS ESTIVAUX
Trois semaines de congés : S31–S32–S33, soit du 28 juillet 2025 au 14 aout 2025 inclus pour le personnel en doublage, de nuit permanente, et en journée.
Possibilité pour les salariés d’accoler une 4ème semaine en S30 ou S34 (avec mise en place d’un formulaire) + absentéisme autorisé par UEP à 40%. Possibilité également pour les salariés de pouvoir fractionner leur 4ème semaine. Décalage du dernier jour de travail comme d’usage pour la NP (à définir).
Trois semaines de congés : S31–S32–S33, soit du 1 er aout 2025 au 17 aout 2025 inclus pour le personnel en VSD4 et VSD5.
CONGÉS DE FIN D’ANNÉE
Deux semaines de congés : S52 et S1, soit du 22 décembre 2025 au 2 janvier 2026 inclus* pour le personnel en doublage, de nuit permanente, et en journée.
*Décalage / récupération du 2 janvier, à une date ultérieure pour D01 et NP, pour un redémarrage le 5 janvier. Pour le personnel en journée, JRTT le 2 janvier. Positionnement de la journée de Saint Éloi sur une journée de fin d’année (en S52 ou S1).
Deux semaines de congés : S52 et S1, soit du 22 décembre 2025 au 2 janvier 2026 inclus pour le personnel en VSD4 et VSD5.
PONTS POSSIBLES
Jeudi 1er mai férié : vendredi 2 mai (D02-Jour-NP)
Jeudi 8 mai férié : vendredi 9 mai (D01-Jour-NP)
Jeudi 29 mai « Ascension » férié : vendredi 30 mai (D02-Jour-NP)
Mardi 11 novembre férié : lundi 10 novembre (D01-D02-Jour-NP)
DIVERS
FO demande que la remise des médailles du travail se fasse en semaine et pendant le temps de travail. FO demande l’obtention de journées de fractionnement pour les salariés présents pendant les congés. FO revendique également de favoriser l’embauche des enfants du personnel durant les congés, si nécessité.
FO n’acceptera pas de travail affiché sur une journée fériée.
Prochaine réunion fixée par la Direction : mi-janvier 2026
