La Direction a convoqué les syndicats signataires de l’accord collectif d’adaptation à la CCN pour proposer des ajustements pour être en règle avec la nouvelle convention collective et l’accord de 1999 sur l’amélioration de l’organisation et durée du travail, formation et emploi.
Qu’est-ce que prévoyait notre accord de 1999 ?
Les ouvriers de fabrication et les ouvriers hors fabrication, travaillant en équipe, ont le droit à :
• 1 jour supplémentaire entre 50 et 53 ans
• 2 jours supplémentaires entre 54 et 55 ans
• 3 jours supplémentaires à partir de 56 ans
Proposition de la Direction
Les salariés de fabrication ou hors fabrication, travaillant en équipe, avec un emploi de classification sup ou égal D7 :
• Sont éligibles aux jours de congés additionnels à partir de 50 ans.
• Le nombre de jours de congés supplémentaires en fonction de l’âge ne change pas.
Exemples :
Les salariés, travaillant en équipe sur l’emploi maintenance process spécialiste niv. 2 classé D7, de conserver les jours de congés additionnels.
Aux anciens TAM, travaillant en équipe, positionnés sur des emplois de classification D7 de bénéficier de jours de congés additionnels.
Si la Direction, arrive à maintenir les acquis des anciens ouvriers pros qui sont aujourd’hui D7, pourquoi ne pas valider le fait qu’ils puissent continuer à faire des déclics ?
FO demande à la Direction de prendre notre revendication une bonne fois pour toute au sérieux et d’aller dans le même sens que pour les jours de congés supplémentaires !! Les maintenanciers D7 ont besoin de réponses, en ne statuant pas sur la question des déclics, la direction fait perdre du pouvoir d’achat aux salariés et surtout fait perdre un avantage compétitif pour l’entreprise !!!
FO continuera à porter haut et fort cette revendication !!
